Home

Er verandert veel rondom werk. De invulling van ons werk en de manier waarop wij werken. Wij vragen ons af hoe wij in de toekomst (willen-) werken.

Ben jij ook zo benieuwd naar de toekomst van werk?

In deze tijd van veranderingen is de toekomst van werk iets waar veel onzekerheid over bestaat. Loopt hoe wij in de praktijk werken nog wel in de pas met de wijze waarop arbeid georganiseerd is?  Hier is al veel over gezegd en geschreven. Het gesprek hierover gaat daarbij vaak over cijfers. Wij denken dat juist persoonlijke ervaringen en belevingen het echte verhaal vertellen.

Het persoonlijk verhaal als vertrekpunt nemen om werk te organiseren op zo’n manier dat het past bij hoe wij in Nederland leven. Dat gaan we doen!

Ga met ons op zoek naar de vraag achter de vraag, het verhaal achter de vraag!

Om het verhaal achter deze vragen te leren kennen hebben wij een onderzoek opgezet. Met de resultaten van ons onderzoek willen we werknemers, werkgevers en overheid in Brabant (en daarbuiten) een spiegel voorhouden. Hier hebben we jouw hulp bij nodig! Voor meer informatie lees verder of start het hier onderzoek.

Doe mee

Om een goed beeld te krijgen over hoe wij in de huidige samenleving werk écht ervaren, hebben we heel veel persoonlijke verhalen nodig. We willen een schatkist vol verhalen ophalen. En daarvoor hebben we jouw verhaal ook nodig. Vind je het leuk om samen met ons de verzameling aan verhalen te duiden? Dat kan ook. Lees verder hoe je dat doet.

      1. Deel je verhaal

        Start het onderzoek: WerkLeven.nl – Hoe Beleef jij werk?

        Het narratieve onderzoek bestaat uit een open vraag. Vertel als antwoord iets over wat je zelf hebt meegemaakt als het om werken gaat. Gewoon wat het eerst in je opkomt.

        Nadat je een kort verhaal hebt ingetypt, komen er een paar vragen die over dat verhaal en over jezelf gaan.
        We denken dat het beantwoorden van alle vragen in totaal ongeveer 10 tot 15 minuten duurt.

        Je deelt jouw verhaal op anonieme basis.

      2. Duiden van de verzameling verhalen

        De verzamelde verhalen vragen ook om duiding. De verhalen zijn een spiegel van onze ervaringen met en beleving van werk. Door in deze spiegel te kijken kunnen we begrijpen wat er nou aan het ontstaan is rond werk. Wat is er aan het bewegen en waar willen we met z’n allen naartoe? En wat betekent dat voor de inrichting van werk, voor wet- en regelgeving, voor contractvormen etc.?

        Wij vragen dan ook aan zoveel mogelijk mensen, organisaties en overheden om met ons in de spiegel te komen kijken.

        Wil je ook mee doen aan het duiden van deze verhalen? Dan heb je na het invullen van de vragenlijst gelegenheid om jouw email adres achter te laten. Jouw verhaal blijft anoniem. Je krijgt dan van ons een uitnodiging om in het vervolg mee te doen. Maar, je kunt ook een bericht sturen via het contactformulier op deze site.

        Hartelijk dank,
        Initiatiefgroep WerkLeven.nl

Over de methode

De onderzoeksmethode die we toepassen is een innovatieve en robuuste sensemaking methode. Lees meer.

Verhalen

Deze pagina geeft een inkijkje in de schatkist met verhalen.

Werken als ZZP-er

Mijn werkervaring: De eerste 14 jaar van mijn werkzame leven ben ik in vaste dienst geweest. Nadat ik bij mijn tweede werkgever was gestopt had ik de keuze om weer in vaste dienst te gaan of als ZPP-er te gaan werken. Ik heb voor dat laatste gekozen en ben gestart om interim opdrachten te gaan zoeken. Lees meer.

Balans tussen werktijd en beloning

Jaren geleden ben ik part-time gaan werken, ik woonde samen en wij waren twee-verdieners, dus een part-time inkomen was meer dan genoeg. Deze situatie veranderde 3 jaar geleden, ik ging alleen wonen en wilde graag wat meer uren werken, dit was binnen de organisatie niet mogelijk! Terwijl er aan alle kanten mensen ingehuurd worden (ook voor dezelfde werkzaamheden als ik). Lees meer.

Focus op ervaring & talent, niet op leeftijd!

De belangrijkste verandering rondom werk voor mij is dat er steeds meer ZZP-ers komen. Niet altijd vanuit eigen vrije wil maar vaak gedwongen door de situatie omdat een baan vinden moeilijk is, zeker voor de doelgroep 40+. Lees meer.

Het positieve effect van vertrouwen

Na mijn afstuderen was mijn eerste fulltime baan via een uitzendbureau. We werden met veel jonge afgestudeerden tegelijk aangenomen om achterstanden weg te werken bij de Belastingdienst. Lees meer.

Laat je niet in de luren leggen bij een reorganisatie

Afgelopen jaar heb ik een herstructurering meegemaakt en aan mee gewerkt wegens een overname van ons bedrijf. Gezien ik in het senior management team zat en ik als high potential werd bestempeld werd mij doorgaans aangegeven me geen zorgen te maken. Lees meer.

Doe je ook mee met ons narratief onderzoek naar de toekomst van werk?

Deel je verhaal, op anonieme basis.

 

Over ons

WerkLeven.nl is een niet-commercieel initiatief van 10 mensen afkomstig uit Noord-Brabant.

Frank van Beijnen

“Ik herken me als één van de eitjes in de doos.”
Lees meer

Rob Bekkers 

“Ik maak me zorgen om de vergrijzing, gemiddelde leeftijd is 50+ en er is bijna geen instroom van jeugd” Lees meer

Bianca van Beugen

“In mijn geïdealiseerde voorstellingen zou werk en leven samenvloeien tot een levenswerk, iets zinvols waarin talenten en passies tot expressie komen, iets dat op persoonlijk gekozen wijze bijdraagt aan een betere wereld. Dit heb ik zelf nog niet kunnen bereiken. Integendeel, na een psychische crisis ben ik arbeidsongeschikt verklaard” Lees meer

Friso Goslinga

“In ons initiatief WerkLeven komen zaken voor mij heel mooi samen: we willen inzicht krijgen in hoe mensen hun werk beleven en waar ze tegenaan lopen. Niet iedereen is gelukkig met de keuzes die we als samenleving maken rondom werk. Laat onze verhalen een spiegel zijn!” Lees meer

Ellen Huinink

“Dit is het moment voor een grote verandering. Welke? Dat gaan we ontdekken. Ik weet namelijk niet hoe iedereen nu zelf werkelijk over werk denkt” Lees meer

Meike Schapink

“Wat kan ik er aan bijdragen om het werkgeluk te verhogen?”
Lees meer

Marjanne Slot

“Ik heb ervaren hoe je zonder regulier werk (en dito inkomsten) er zo maar tussen uit kunt vallen, hoe je in een neerwaartse spiraal terecht kunt komen” Lees meer

Gerwin van Uden

“Kan het mooier dan meewerken aan onderzoek wat geen data maar verhalen verzamelt? Ja dat kan!” Lees meer

Gwen van Valkengoed

“Een duurzame toekomst voor werk; een goede samenvatting voor mijn motivatie om aan dit project deel te nemen” Lees meer

Terry van de Vossenberg

“Er is een cultuur ontstaan waarin iemand die een baan heeft “erbij hoort” en iemand zonder baan niet. Arbeid hoort weer inzetbaar te zijn voor een natuurlijk menswaardig bestaan” Lees meer

 

Contact

Contact opnemen met initiatiefgroep WerkLeven.nl kan via onderstaand formulier.

Contactpersoon

Gwen van Valkengoed ✆ 06 106 026 21